転職活動において、これまで何人もの面接官と面接をしてきた。
こちらを威圧するような態度の面接官、淡々と事務的に質問をしてくる面接官など企業によって面接官の人柄はバラバラだ。
その中でも実際の合否に関係なく、面接を通して話せて良かったなと思う面接官がいたため、全ての企業の面接官がこうなればいいのにと願いを込めて書いていこうと思う。
面接ではなく1人の人間として対話してくれた
その面接官はいわゆる「一般的な面接が嫌い」というタイプの人だった。
面接官が用意した質問に求職者が答えるという構図を嘘くさく感じてしまうのだという。
Zoomを使ったオンラインでの面接だったのだが、開口一番「面接が嫌いなので会話をしましょう」と言われた時にはさすがに驚いた。
だからその面接ではただの質疑応答をした記憶がない。
経歴やその時々で考えたこと、将来のビジョン、実際に働くとしたら何をしたいかなどを深掘りしていくような会話が続いた。
面接官いわく「合格したら一緒に働くことになるのだから、お互いの人となりを知りましょう」ということらしく、終始フランクな雰囲気で進んでいった。
面接特有の緊張感を一度も感じないまま1時間ほど会話をしただろうか。
最後に合否の連絡について質問した私に「経歴的には厳しいかもしれないが、人柄が気に入ったので上司に推しておく」とその場で最終面接へと繋げることを約束してくれたことを覚えている。
面接対策として嘘で固めた自分ではなく、会話の中で出てきた人柄が評価されたという点が自信になり、どんな職場でどんな人と働きたいかという指標にもなった。
結果的には最終面接で落とされてしまったが、この面接官と出会えたことは合否に関係なく私にとって大きな経験だったと思う。
事務的な質疑応答が全く必要ないとは思わないが、多くの面接官がこうであれば求職者も本来の状態で面接に臨めるため、企業と求職者のミスマッチが減るのではないだろうか。
少なくとも将来私が面接官になる時があるとするならば、この面接官のように会話を通して人柄を引き出せるような面接を心がけたいと思う。

いちいち聞くな勝手にやるな

個人で転職活動をすると書類作成や面接対策、企業との条件のすり合わせで壁にぶつかってしまうことがある。
やはり自分が満足できる状態で転職活動をするためには、転職エージェントによるサポートを受けるべきだと考えている。
しかし、転職エージェントには良い面ばかりではない。
良し悪しを見極めて上手く転職エージェントを活用できるように私の経験を書いていこうと思う。
転職エージェントを使って良かったこと
転職エージェントを使って良かったことは、転職活動におけるあらゆるサポートを受けられることだろう。
希望職種や働き方、職歴などある程度自分で棚卸ししておく必要はあるが、エージェントはそれを踏まえて最大限希望に沿った仕事が見つかるように支援してくれる。
自分では探せなかった求人を提案してくれたり、非公開求人を見せてくれたりする点はエージェントを使うからこそ受けられる恩恵だろう。
提案された求人から自分の新たな可能性が見つかる場合もあり、第三者のプロからの意見にも耳を傾けながら求人を選べる点は1人で転職活動する時にはできない経験だ。
また、履歴書や職務経歴書、面接対策など転職活動で欠かせない要素もプロの視点でサポートしてくれる点も良かったこととして挙げておく。
ネットを検索すると書類の書き方のテンプレや面接対策の方法を発見できるが、やはり自分で調べて行うのと、自分に合わせてプロが添削してくれるのとではクオリティが大きく変わってくる。
エージェントによっては応募する求人に合わせて履歴書や職務経歴書の内容を手直ししてくれることもあり、より求人と自分がマッチする状態を作れるという点は転職活動における大きなメリットだ。
転職エージェントを使って悪かったこと
転職エージェントは内定を獲得することに重きを置いているため、どこか事務的な印象があり、転職における悩みの相談など心理的なサポートは期待できない。
私自身、書類作成や面接対策が完了した後はひたすら求人の紹介だけをしてくる転職エージェントに当たったという経験がある。
転職活動において自分がどんな仕事をしたいか、何が強みかという棚卸しをすることがあるが、転職エージェントにはそういったキャリアカウンセリングのような要素は期待できないだろう。
エージェントという仕事の特性上仕方のないことではあるが、自分の仕事感から見つめ直したいと考えていた私にとってはその点がやや不満だった。

丸投げ上司末路

・新卒大学生の就活と転職希望者の就活では、求められる人材の条件が変わります。

前者であれば人材としての将来性や潜在能力が重視されます。
現段階の能力よりも自社のスタッフとして今後活躍できるか、組織の中で堅実に成長してくれるか等のポイントをチェックされます。
一方で後者になりますと厳しく今現在の能力を審査され、すぐに自社の第一線にて活躍出来るか、
一軍のプレーヤーとして投入出来るか等といった視点でチェックされます。
要するに転職希望者は面接やプロフィール等で、アピール出来る有能なスキルを持っておく必要があります。
未経験者でも歓迎してくれる求人は確かに存在しますが、職種や業界は限定的です。
今の仕事よりもワンランク上の待遇や経済力を得たい場合などは、実践レベルで使える技能やキャリアが不可欠です。
社会人としての常識や業界経験、その職種としての基本的なスキルセット等はむしろ所有していて当然である、
そういったシビアな目線で転職の面接は進められやすく、プラスアルファとしてアピール出来る独自の強みが欲しいところです。

・転職活動の前からコツコツとスキル上げ

具体的な転職の時期がまだ定まっていなくても、来たる日に向けてスキル上げをしていて損はありません。
英会話や中国語、プログラミングやAI等。これからの時代に評価されそうなスキルを学んでみるのもいいでしょう。
そういったスキルは業界や業種の垣根を超えて評価される技能です。
グローバル化やIT化が加速する日本社会において、語学やAI関連のスキルを持つ人材はまさに引く手あまたです。
専門の教室に通って新しいスキルを磨く方法もありますし、オンライン教育サービスを活用して自宅で学ぶ等の方法もあります。
元々ある程度、語学やAI等に自信がある場合であれば独学でスキル上げをしてみるのも良いでしょう。
将来転職したい業界や企業が具体的に決まっているなら、そのフィールドで即座に活かせるスキルを重点的に学んでいきましょう。

仕事覚えられない 萎縮

転職したいと感じたときこそ、なぜ転職したいのかと自分自身にその理由を問い直す時間が必要です。理由がはっきりせずに漠然と転職したいと感じているだけでは転職後にまた同じように悩む可能性があります。だからこそ、理由はできる限り具体的に言語化しておくべきでしょう。 例えば「今の仕事が自分に合わない」と思っているとしましょう。それは仕事内容そのものに原因があるのか、人間関係に疲れているのか、それとも働き方や評価制度への不満なのかなど具体的に深掘りしていく必要があります。そして、その理由が本当に転職しないと解決できないものなのかも考えるべきです。 転職しなくても解決できる手段として、上司や人事部への相談、部署異動が挙げられるのではないでしょうか。仕事内容の変更や仕事量の調整、人間関係への配慮などを働きかけることで解決できることも少なくありません。実際、私の同僚は直属の上司の高圧的な性格が合わず、毎日上司に萎縮しながら仕事していました。当然仕事でも結果が出ません。しかし、部署異動して性格が穏やかな上司に変わると一変。上司と円滑にコミュニケーションが取れるようになってからはのびのび仕事に取り組めるようになり、成果もバンバン挙げていました。 また、近年副業ブームの流れもあるように、本業とは別に自分のビジネスを持つことも有効な手段として考えられます。収入を上げたい、何かスキルを身につけたいなどといった悩みは副業を始めることで解決できるかもしれません。最近ではYoutubeで副業について無料で学べたり、有料のオンラインスクールに通ってプロから直に教わったりすることで誰でも副業を始めることができます。以上のように、すぐに転職ありきで考えるのではなく、まずは今の環境で解決の手段がないかを探すことに目を向けるべきではないでしょうか。 このように考える理由として、転職によって仕事内容や人間関係、生活リズムなど多くの要素が一気に変わるからです。新たな職場ではゼロから人間関係を構築し、信頼を積み重ねる必要があります。今の職場で高いパフォーマンスを出せているのは、慣れた環境や築いた人脈が支えているからかもしれません。 中でも人間関係は転職理由として最も多く挙げられる項目です。居心地の悪さが精神的なストレスとなり、転職を決意する人も少なくありません。しかし、新天地での人間関係がより良くなる保証はされていません。さらに悪くなる可能性もあります。 新しい環境にうまく適応できないと、最悪の場合、適応障害などの精神的な不調を引き起こすリスクもあります。短期間での離職となればキャリアに傷がつき、その次の転職に影響を及ぼす可能性も否定できません。 だからこそ、転職は最後の切り札として考えるべきだと思います。逃げるように職場を離れるのではなく、今の職場でやれることをやり切ったうえでそれでもなお自分にとって成長や幸せにつながると確信できる。その時初めて転職という選択肢が意味を持ちます。焦らず、慎重に。転職は自分の人生を大きく動かす一手であるということを忘れてはなりません。

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