・新卒大学生の就活と転職希望者の就活では、求められる人材の条件が変わります。
前者であれば人材としての将来性や潜在能力が重視されます。
現段階の能力よりも自社のスタッフとして今後活躍できるか、組織の中で堅実に成長してくれるか等のポイントをチェックされます。
一方で後者になりますと厳しく今現在の能力を審査され、すぐに自社の第一線にて活躍出来るか、
一軍のプレーヤーとして投入出来るか等といった視点でチェックされます。
要するに転職希望者は面接やプロフィール等で、アピール出来る有能なスキルを持っておく必要があります。
未経験者でも歓迎してくれる求人は確かに存在しますが、職種や業界は限定的です。
今の仕事よりもワンランク上の待遇や経済力を得たい場合などは、実践レベルで使える技能やキャリアが不可欠です。
社会人としての常識や業界経験、その職種としての基本的なスキルセット等はむしろ所有していて当然である、
そういったシビアな目線で転職の面接は進められやすく、プラスアルファとしてアピール出来る独自の強みが欲しいところです。
・転職活動の前からコツコツとスキル上げ
具体的な転職の時期がまだ定まっていなくても、来たる日に向けてスキル上げをしていて損はありません。
英会話や中国語、プログラミングやAI等。これからの時代に評価されそうなスキルを学んでみるのもいいでしょう。
そういったスキルは業界や業種の垣根を超えて評価される技能です。
グローバル化やIT化が加速する日本社会において、語学やAI関連のスキルを持つ人材はまさに引く手あまたです。
専門の教室に通って新しいスキルを磨く方法もありますし、オンライン教育サービスを活用して自宅で学ぶ等の方法もあります。
元々ある程度、語学やAI等に自信がある場合であれば独学でスキル上げをしてみるのも良いでしょう。
将来転職したい業界や企業が具体的に決まっているなら、そのフィールドで即座に活かせるスキルを重点的に学んでいきましょう。